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树立标杆 走在前列——市委组织部和统战部机关“三严三实”专题党课

作者:华学健 来源:研究室 点击数: 发布时间:2015年11月30日 字体:
    同志们:
    开展“三严三实”专题教育是党中央作出的重大决策部署。中央、省委、市委对这项工作高度重视,进行了层层安排部署,提出了明确具体要求。这次专题教育要求以讲党课的形式启动开局,所以,我在这里,围绕“三严三实”主题,和市委组织部和统战部机关的同志们作个交流,这既是落实规定动作,又是对两个部门开展专题教育进行正式动员。组织部和统战部都是党的政治机关和重要职能部门,其职能职责的特殊性,也就决定了组织部门和统战部门的干部,在学习和践行“三严三实”上,应当有着更高的标准与要求。基于此,我给大家提出的目标定位就是8个字:树立标杆、走在前列。如何落实到思想和行动上,也就是习近平总书记提出的3个关键词:深学、细照、笃行。
    一、坚持在深学上下功夫,领会悟透“三严三实”的本真内涵和重大意义
    党的十八大以来,习近平总书记多次强调,党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”,贯穿着马克思主义政党建设的基本原则和内在要求,指明了共产党人的价值追求、政治品格、做人准则,指明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要,是共产党人“质”的规定性,是一个党员干部应当具备的最“本真”的东西。“三严三实”的着力点是“严”和“实”。“严”字当头,蕴涵的是严肃的政治追求、严格的组织原则、严明的纪律要求;“实”字托底,蕴涵的是实事求是的思想路线、注重实效的工作方法和忠诚老实的处世态度。“三严”是“三实”的根本前提,“三实”是“三严”的具体体现,二者是有机整体,体现了世界观与方法论的有机统一、改造主观世界与改造客观世界的辩证统一、内在严格自律与外在严格约束的辩证统一,为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了基本遵循。
    1、从历史角度看,“三严三实”是对党的优良传统和作风的继承与发扬。中国共产党人,是最讲“严”、最讲“实”的。在革命战争年代,我们就制定了“三大纪律八项注意”这条铁规,具体到不准拿群众一针一线、一个红薯,把军队管得严严的、紧紧的。我党成立初期,坚持实事求是,摒弃陈独秀、王明、李立三等左倾、右倾路线和李德、博古等教条主义,走上了“农村包围城市、武装夺取政权”的正确道路。正是因为我们党始终坚持从“严”上要求、向“实”处着力,我们才能战胜一个又一个困难,夺取一个又一个胜利。空谈误国、实干兴邦。“三严三实”是习近平总书记着眼于在风云激荡的国际变革中坚持中国道路,坚持在中国共产党正确领导下实现中华民族伟大复兴中国梦,在“四大考验”、“四大危险”的严峻挑战下坚持从严治党的大背景下提出来的。面对前所未有的改革发展任务、矛盾风险挑战、治国理政考验,只有大力弘扬“三严三实”精神,引导党员干部脚踏实地、真抓实干,提振精气神、激发正能量、迸发新动力,才能凝聚起团结奋进、改革发展的强大力量,才能为“四个全面”战略布局的顺利实施、为“两个一百年”奋斗目标的实现提供坚强保障。
    2、从现实角度看,“三严三实”是全面从严治党、解决作风建设深层次问题的迫切需要。邓小平同志曾经讲,“中国要出问题,还是出在共产党内部。”如徐才厚擅权揽权多年,如果不是党中央力挽狂澜,后果不堪设想。十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党,对党的建设从战略高度进行了新谋划、新布局,创造性地提出了“全面从严治党”的战略思想。这几年,我们党持续用力加强党的建设,特别是经过群众路线教育实践活动,党员干部作风有所好转,“四风”得到遏制,但树倒根存。不少党员干部对解决“四风”问题的认识,仍停留在“不敢”的层面上,“不想”的自觉尚未形成,有的还在怀念过去的舒适日子,还在抱着这样或那样的幻想,甚至有的还在顶风违纪、以身试法。现在有一部分干部在“不敢”上还心存侥幸,在“不想”上还有一些纠结。最近,微博上有一篇文章,叫《怀念过去的单位》,觉得过去单位有好的待遇、好的日子,这说白了,反映的就是一种心态上的倒退,就是把过去不正常的东西正常化了,而把如今真正正常的东西当作不正常,觉得不能享受一些东西了就不舒服。所以,从“不敢”到“不想”,是一个从被动到自觉的过程,存在一个心态调整的问题,只有调整了好的心态,才会有好的工作状态。近几天,中纪委又接连通报了几起案例,其中涉案的省部级官员包括广西南宁市委书记余远辉、中石化总经理王天普等。再像前几年的衡阳贿选案,“以钞票换选票”,严重扭曲了政治生态,在全国都造成了十分恶劣的影响,是一个典型的不严不实的表现,最终结果是害人害己,给我们留下的教训是极其深刻的。龚书记的专题党课里,也通报了一组数据:仅今年1—4月,全市违反八项规定和作风建设规定的有112起,问责95人。可以说,作风建设已经到了一个关键点、节骨眼上,只有持续用力,才能步步为营;如果稍有放松,“四风”问题就会卷土重来、甚至变本加厉。对此,习近平总书记多次强调,“开弓没有回头箭”,“作风建设永远在路上”。开展“三严三实”专题教育,就是要在现有基础上,再添把火、再加把劲,弛而不息地整治“四风”问题,清理政治“雾霾”,推动形成“山清水秀”的政治生态。
    3、从自身角度看,“三严三实”是做好新时期组织工作、统战工作的重要指针。组织部门、统战部门都是党委的重要工作部门,承担的主要职责都是做人的工作,政治性、政策性、实践性都非常强。全国组织工作会议和中央统战工作会议都强调,要强化政治意识、把握政治方向、站稳政治立场,要严守规矩、严格程序、严肃纪律,要重实际、出实招、求实效。这些要求,都集中体现在“严”和“实”上。这就决定了做好组织工作和统战工作,必须要把“三严三实”作为一条主线,贯彻到组织和统战工作的各环节、各方面;作为一种标尺,融入到组织部门和统战部门自身建设的全过程;作为一种目标,铸就组织部门和统战部门优秀的品质、优良的传统和作风,形成一种讲政治、重公道、业务精、作风好的集体文化,为实施“六个四年行动计划”、推进融城战略、娄商返娄战略、对接融入大长沙战略提供保证、凝聚力量。
总之,“三严三实”不是简单的六句话、二十四个字,而是一个内涵丰富的思想体系。我在这里只是就其核心要义作个简要的解读,真正学深悟透,还需要我们系统学习习近平总书记系列重要讲话,静下心来学原文、读原著、悟原理,并且要反复学、深入学,联系实际学。惟有如此,“三严三实”才会在思想深处扎下根来,在具体行动上形成高度自觉。“三严三实”这几个字,看起来非常简洁,也非常易懂,但内涵非常丰富。在我看来,践行“三严三实”,首先是要求全党特别是领导干部要大兴学习研讨之风,进行开放式、系统化的学习。例如在延安时期,陕甘宁边区及各抗日根据地就开展了“五五学习节”活动,延安出现了“吃小米饭,攻理论山”的催人振奋的局面,广大干部理论学习蔚然成风。延河边上,随时随处可见三五成群的革命同志聚到一起开展热烈的党小组学习讨论。他们的学习方式非常简单,就是成立一个学习小组,认真地对某个问题进行研究,每天读三四页马克思主义理论书,把每个问题每句话都弄清楚。正是在这种环境下,培养造就了一大批优秀的领导人才。如我们的开国元勋陈云,只上过小学的他,成为了伟大的无产阶级革命家、政治家,杰出的马克思主义者,中国社会主义经济建设的开创者和奠基人之一。另外,关于学习的问题,我要强调几点,一是大家一定要联系组织部门、统战部门自身的实际来学,学好习近平总书记系列重要讲话精神;二是要重温党章、学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,因为党章是党的根本大法,是全党必须遵循的总规矩;三是要学习党纪,即党的规矩纪律,通过学习换脑,从而适应新常态,达到一种工作的新状态。
    二、坚持在细照上下功夫,勇于正视自身“不严不实”方面的突出问题
    问题是时代的声音。坚持问题导向,解决突出问题,是这次专题教育的重要原则,也是确保取得实效的关键所在。中央提出了“三个着力解决”的要求,省委守盛书记、市委武生书记也分别在党课里点出了我省“六个方面”、我市“八个方面”不严不实的突出问题。从市委组织部和统战部的实际来看,当前我们党员干部的主流是好的,但对照“三严三实”要求,还是存在一些差距和不足。这里,我结合各方面了解的情况,点一点几个方面“不严不实”的突出问题,希望同志们有则改之、无则加勉:
    一是信仰滑坡,定力不足。主要表现在:有的不重视理论修养,不学习钻研马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话,理论上缺乏应有的清醒。前几天,省直属机关工委常务副书记徐晨光同志在给我们讲课时就谈到年轻干部的劣势,概括起来是“四个没有”:一是没有经历过生与死的考验,理想信念没有老一辈坚定。老一辈是不会改变的,这里他讲了个例子,讲岳阳有个老妈妈,培养了几个好儿子,有的是厅级干部,有的是单位的主要领导干部。她八十多岁了,很听老一辈的话,很听毛主席的话。有段时间乡下很流行买地下六合彩,有一些当地人就想拉她下水。后来她儿子就回来给她做思想工作,六合彩不能买。老人家不信,儿子说这话不是他说的,是毛主席说的,她立马就说,“那我不买了。”这事听起来像个笑话,但在老一辈中是真实存在的,说明信仰是很重要的,他们很多就是“红二代”。所以我们年轻一代,确实有点精神缺“钙”,容易得“软骨病”。二是没有经历过艰苦环境的磨砺,意志没有老一辈坚定。像习近平总书记,他在延安呆了六年的时间,当时条件是很艰苦的,因为没有吃的,当时他还吃过生土豆,大家想,经历过如此艰苦日子的人,他的意志怎么会不坚定,他的政治定力又怎么会不强?三是没有经历过严格的组织生活,组织意识没有老一辈坚定;四是没有经历过系统的传统文化教育,对民族的认同感没有老一辈强。确实是这样,我们现在很多人对民族,对民族文化都缺乏认同,有的渐行渐远,有些甚至走向了极端。所以,现在做统战工作,很重要的一点是要做好留学生的工作,这涉及到意识形态的争夺,在传统文化上,在意识形态上,不是东风压倒西风,就是西风压倒东风,这点是非常重要的。我们有的干部没有远大理想,世界观、价值观、事业观模糊,浑浑噩噩,一到关键时刻就掉链子,经不起诱惑,受不住考验,在大是大非面前摇摆不定、丧失原则,在利益面前原形毕露。有的不讲政治、不懂规矩,阳奉阴违,当面一套,背后一套,搞小动作、打“小九九”。有的对党的利益维护不够,有时看到听到与中央和省委、市委不一致的言行,甚至带有攻击性、发泄性的言论时,不敢理直气壮地站出来予以批驳,有的还随波逐流,人云亦云,对网络和社会上的传言将信将疑,随意发表议论,传播小道消息。这是一种现象。实际上,在组工干部、统战干部队伍里面,还有一些同志对组织工作、统战工作的作用并没有真正搞清楚。组织工作的基本作用是保证党的政治路线的实行。毛泽东同志强调,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。邓小平也曾说过,“如果组织问题不解决好,正确的政治路线实行就无法保证,我们向党和人民就交不了账”。这些论述,把组织工作的作用讲得很清楚、很透彻。最近,我在翻看赵乐际同志在纪念中组部建部90周年时的讲话,他说,组织工作是与“大理”相连、“大道”相随、“大事”相伴、“大德”相通的工作。这实际上就是讲的一个整体、一个系统思维的问题,讲的是大局观和全局观的问题,讲的是服务中心、服务大局的问题。我们组织部一定要克服“小我”心理,树立“大我”意识。赵乐际讲的“大理”,就是中国化的马克思主义,但我们缺少根基;“大道”就是中国特色的社会主义道路,但我们缺少丰富的实践探索;“大事”无论是革命时期、建设时期、改革开放时期,还是“四个全面”的战略布局,我们缺少敏锐的政治觉悟;“大德”就是中华民族优秀的传统文化精髓,但我们缺少精神文化基因。无论是“大理”上、“大道”上,还是“大事”上、“大德”上,我们都缺乏,这就要求我们加强学习,增强政治定力。
    二是精神不振,患得患失。党员干部的“精气神”,既体现思想,也反映作风,同时折射出政治信仰、品格修养和人生态度。人一旦有了积极向上的精气神,就能克服各种困难,做好各项工作,否则,就做不好工作。困难就像弹簧,你弱他就强。无论从事什么工作,都会有困难,但我们只要发扬革命的乐观主义精神,就没有什么困难。我在西藏工作的时候,条件确实非常艰苦。但我看到一个情况,西藏的老百姓,走几千公里的路,历尽风霜苦难,三步一拜,五步一叩,就为了到大昭寺朝拜,靠的就是精神的力量。所以,精气神是非常重要的。我认为,组织部、统战部有的干部还不同程度的存在一个精神不振、患得患失的问题。有的事业心和责任感不强,不思进取,干什么都觉得没劲,一天到晚无精打采;有的认为反正都当不了大领导,认不认真工作,结局都一样,于是降低了标准、放松了要求;有的摆不正心态,喜欢和外单位的干部简单地比待遇、比升迁,看到比自己资历浅、年纪轻的干部提拔,就沉不住气、就发牢骚;有的干事没有激情,动力不足、积极性不够,在一个岗位工作两三年就产生了惰性。有的年轻干部一看短期内提拔无望,就不肯再吃苦吃亏,就不愿再加班加点,就开始混日子、熬资历;有的工作挑肥拣瘦、拈轻怕重,看重岗位背后所谓的权力和风光,只想做干部工作,不愿到党建和文字综合科室,不愿做默默无闻、“不显山露水”的工作;有的因为参与民间融资,借出的钱收不回,心事重重,思想散光,干工作打不起精神,整天迷迷糊糊。现在,组织部也好,统战部也好,没有哪一件事是好做的,面对的问题也是绕不开的,我认为,只要是有利于党的事业,只要是遵规守纪,就一定要有一点担当精神,要有一种逢山开路、逢水架桥的气概。
    三是以地划线,团团伙伙。这个问题,躲不掉、避不开、瞒不了,必须要点出来。我们有的干部缺乏公道正派的职业操守,以人划线、以地域划线,搞亲亲疏疏、团团伙伙,尤其在推荐干部投票时比较明显,会前打电话拉票,评价和推荐干部不是出以公心,而是看干部和自己走得近不近、对自己有没有好处,利用职务之便经营自己的人脉、编织自己的“关系网”、布自己所谓的“局”,把社会关系、同事关系搞得很复杂、很微妙。有的对权力很迷恋,对位子很热衷,成天谋人不谋事,老是琢磨着拉关系、套近乎、找靠山、走所谓的“上层路线”,一旦到了研究干部的时候,就找人打招呼。有的热衷于“小圈子”文化,喜欢参加同学会、老乡会,有事没事聚一聚,今天与这几个凑在一起打打牌,明天与那几个聚在一块喝喝酒,搞所谓的“感情投资”,为的就是有朝一日能互相关照、互相提携。同志们,要想行稳致远,就不要在这方面犯低级错误、耍小聪明,一旦被组织看破就一钱不值,一旦被同事、被其他的干部看破就身名扫地。在这个问题上,我们组织部、统战部的同志一定要做表率,做党性最强的干部。
    四是不守规矩,跑冒滴漏。组工干部应是作风最正、党性最强、嘴巴最严的干部,但我们有的无视纪律、讨巧卖乖,有时干部调整刚提出动议,干部本人就知道了,外面就传开了;有的对跑官要官的不仅不抵制,还为他们提供方便、牵线搭桥,个别的甚至亲自出马,为亲朋好友去跑、去要、去运作;有的甚至利用职务影响,在提拔任用干部上打招呼、干预基层单位干部任免等事项;有的口无遮拦,重大问题未经请示就乱表态,甚至喝了酒之后乱许愿,以显示自己的身价和能耐;有的会上不说,会后乱说,有的喜欢品头论足,用放大镜看别人的缺点,说三道四,搬弄是非,人为制造一些不和谐因素;有的有令不行、有禁不止,明知底线红线,仍然心存侥幸、我行我素。
    五是作风疲沓,争功诿过。通过群众路线教育实践活动,一些表面上的问题收敛了,但暗地里的问题还不少;一些大问题解决了,但小问题不断。有的工作纪律松懈,上下班迟到早退,上班时间上网聊天、炒股、玩游戏,干与工作无关的事情。现在我看很多人坐到一起就是讨论股票,我们组织部、统战部的同志一定要有分寸。有的不积极参加部机关集中学习,存在旷课不请假、提前离开的现象。在我的印象中,这两年,我们外聘专家、学者来部里讲课,是花了代价的,但有的课就像“牛栏关猫”,进出自由,最后却只有十几个干部在听,搞得讲课的人都不知道该怎么往下讲。这是一个起码的尊重问题,不能出现有权就任性的一种不良作风。同志们,无论是集中学习还是外聘专家授课,大家都一定要认真参加,不要虎头蛇尾。有的划地为牢,胸无大局,只盯着自己的一亩三分地,各自为政,工作各搞各的,科室之间的协调配合不够。这从小的方面讲,是心胸的问题;从大的方面讲,就是党性的问题。我觉得,只要是市委安排的,大家就要跃跃欲试、往上冲;而不是能躲则躲、逃之夭夭。我看组织部的陈群同志就做得很好。他在对全市民间融资风险处置工作履职情况进行巡查时,就是一个地方一个地方地去,一个问题一个问题地搞清楚,并在第一时间把问题反映上来,这就是做中心工作,就是服务大局。今天跟大家明确一点,只要是中心工作,无论是哪个副部长安排的,安排到哪个科室,该办的事一定要办。这是一盘棋,是一种整体的力量。大家要知道,个人再大,也没有组织大,离开集体,离开组织,必将一事无成。如果各吹各的号,各唱各的调,就不能唱出动听的歌曲,就是一片噪音。有的重布置轻落实,比如部机关岗位目标考核制等一些内部制度我看就没有很好执行落实到位。既然是考核,就一定要发挥它应有的作用,考出业绩来,考出争先创优的氛围来。有的工作不严谨,比如前年公章把关不严的问题,还引起了网上的负面舆情。细节决定成败,一定要注意细节。有的过于看重眼前利益、个人利益,看到有利的就争,无利的就推,遇到困难能躲的躲、能绕的绕。有的有了成绩的时候,就争着表功劳,生怕别人不知道;出现问题的时候,就把责任推给别人。这个问题,在组织部、统战部都出现过。争功诿过,说到底,还是一个党性问题,一个品行问题。作为一名党员干部尤其是组织部门和统战部门的干部,就要襟怀坦荡、实实在在,一是一,二是二,要做君子,不能做小人。
    六是业务不精,眼高手低。有的干部把学习当作软任务,不重视对业务工作的钻研,学习上面出台的政策文件都是眼睛“扫描”,浅尝辄止,没有学精吃透,没有入脑入心,仅仅停留在一知半解的程度上,导致专业素质、业务能力平平,一旦领导和群众盘问起来,就支支吾吾,答了上句不知下句,说不出个所以然来。有的自认为熟悉情况,满足于看材料、听汇报,成天呆在办公室,不深入一线调查研究,主观臆断,拍脑袋决策,对层出不穷的新情况新问题反应不敏锐、应对不得力。有的制定政策措施,就照搬照抄上级文件,照猫画虎、生搬硬套,既不考虑实际情况,又没有可操作性,结果执行起来问题不断、矛盾不断。这些问题,都跟我们的“钻劲”不够、专业不精有关。我记得跟大家说过,就是常德市委组织部原来有个副部长是个业务通,领导要他推荐一个人选,他一下就能拿出十几个人选来,并且还能把每个人的基本情况、德才表现、综合素养、特长优点、不足缺点以及推荐这个人的依据是什么,不推荐那个人原因又在哪里,全部说得清清楚楚、明明白白,让人信服、令人佩服、使人折服。组织部和统战部机关需要的就是这种专业型干部、研究型干部,而不是要那种“万金油”式的干部。能力是具体的而不是抽象的,能力是与工作联系在一起的。我认为,大家一定要做解读政策能力强、执行政策能力强的干部,做综合能力强、提笔能写的干部,做协调能力强、专业水平高、干得出几件漂亮事的干部,做能挑大梁的干部,通过做大事来彰显一个人的能力。大家不要把自己当金子,总是感慨怀才不遇,更不要总是自我吹嘘。去年我在中组部学习的时候,听到一个观点,就是衡量一个干部优秀的标准有三个,即领导欣赏、部下佩服、同事认可。大家要认真琢磨一下,思考一下自己是不是做成了几件事,有没有写过几篇好的文章。
    七是按部就班,创新不够。我们还存在一个思想相对封闭的问题,惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作,缺乏一种创新的思维。比如在基层党建工作方面,想的办法还不够多,有效的抓手很有限,出台的措施也不够实,一些开创性的工作如基层党组织标准化建设部里抓紧一点,下面就热一下,没有持续深入推进;还有,基层党建“一县一品”战略现在也不知道抓得怎么样了。干部工作方面,考察时习惯套用传统模式,缺乏针对性,听不到真话、实话,到实地与一线考察干部德能勤绩廉情况不够。人才工作方面,重视本土人才资源的开发和整合还不够,第一资源对第一要务的支撑作用发挥非常有限。再比如统战部。我们常说统战部政策性很强、人情味很浓、艺术性很高,就一定要发挥自身人才荟萃、资源密集、联系广泛的优势。但现在统战部存在习惯于按老方法老套路来推动工作的问题,对新常态下怎么创新开展各领域统战工作,思考不多、研究不深、实践不够。有的习惯于“吃老本”,不善于学习研究和应用新生事物,有时虽有抓好工作的念头,但拿不出新招实招硬招,一些工作多年创不出特色亮点。有些同志在工作推进过程中一遇到困难,就束手无策,或者坐等指示,貌似按程序办事,实则把矛盾和问题上交。我原来就谈过一个观点,就是要“解放部长”,怎么“解放”?就要靠各位分管工作的副部长、靠各个科室的科长,都守土有责、守土负责、守土尽责,在权限范围内积极主动地去抓工作、抓落实。大家都应有这么一种意识,尽力让领导从日常琐碎的事务中解脱出来,集中精力谋宏观、抓大事、破难点。
    八是急功近利,华而不实。有的急于求成,热衷于造盆景、贴标签,吸引领导的注意,不注意实际效果;有的安排部署工作,考虑对上负责多一些,考虑基层实际情况和承受程度少一些,增加了工作落实难度,导致一些工作虎头蛇尾、有始无终;有的调查研究不够深入,停留在听汇报、看材料上,没有真正沉下去了解实情、分析问题、研究对策;有的执行力不强、效率不高,部务会交办的事迟迟没有回音,对一些棘手的难点问题,领导不问他就不办、领导不推他就不动,领导催了才匆匆忙忙、应付了事,不去提前谋划、不作精心准备。有的在汇报工作的时候,只讲点上的成绩,不谈面上的问题,只讲看得见的,不讲看不见的。有的基础工作不扎实,要数据的时候拿不出,问情况的时候答不上,甚至有时连干部花名册都搞错了。所以,基础性工作一定要扎实。
    九是明哲保身,不敢担当。有的存在多一事不如少一事思想,做“老好人”,对那些违背党性和组织原则、提个人无理要求、恶意发泄个人私愤、诋毁党的干部政策、甚至打击他人抬高自己的干部,不敢批评,不敢碰硬,明哲保身。有的对那些忠厚老实、默默无闻、不事张扬的干部,在受到冷落、排挤、误会和不公正待遇的时候,不敢为他们撑腰,说公道话。有的担当精神不足,不敢抵制不正之风,对上级的说情、打招呼不敢顶,明知不对也违心地办了。有的在工作中不敢严抓严管,对一些苗头性、倾向性问题,不严肃指出、提醒,放任自流,以至于小事变大。
    十是自以为是,不知检点。有的特权思想严重,戴着有色眼镜看人,对来办事的同志居高临下、口大气粗,好像掌握了别人的政治生命。有的听不得批评意见,话说重一点,就觉得是组织、领导与自己过意不去,好像老虎的屁股摸不得,心胸比较狭窄。有的不愿甘为人梯,把干部的成长进步看作是自己的功劳,经常说“哪个干部是我推荐的、哪个干部是我考察的”。有的不遵守廉政纪律,对逢年过节收受土特产已经习以为常,对小额红包礼金、购物卡也没有拒绝。有的热衷于社会活动,追求物质享受,追求名牌消费,摆阔气、讲虚荣。有的还有不良嗜好,喜欢打牌赌博,数额还比较大。有的生活作风不检点,情趣低俗,不洁身自好,甚至还有举报和上访,严重损害了单位的形象。
    三、坚持在笃行上下功夫,争当践行“三严三实”的表率
    开展“三严三实”专题教育,对于各级领导干部修身做人、用权律己、谋事创业,是一次有力的推动。组织部、统战部的每一名干部都要从自身做起、从现在做起,率先垂范,真正把严和实的要求立起来、树起来,务求心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
    一是要做到心中有党不忘恩,争做党性坚强的表率。习近平总书记曾经深刻指出,“个人离开了组织,什么也不是。”在座各位都是党员干部,都是在党的关心、教育、培养下成长起来的,应该对组织充满感恩之心,时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,在党言党、在党爱党、在党忧党、在党兴党,党叫干什么就坚决干,党不允许干什么就坚决不干,争做党性坚强的表率。我看这方面统战部的建国部长就是典型。从一名红火的公司经理,到市侨联的主席,再到统战部担任副部长,只要是组织需要,就坚决服从组织安排,从来不向组织提个人要求,而且作为一名老资历的领导干部,每天坚持按时上下班,工作上任劳任怨,把听党的话、紧跟党走、为党服务践行了一辈子。我们的党员干部就需要这种精神,时刻讲党性、重品行、做表率。一是理想信念要坚定。党性的命题是与信仰的话题是紧密连在一起的。总书记在参观复兴之路展览时,讲到陈望道的一个故事。1920年春天的一个夜晚,陈望道在简陋的屋子里专心致志地翻译《共产党宣言》,母亲给他送去粽子和红糖,过了一会儿,母亲在屋外喊:“红糖够不够,要不要我再给你添一些?”儿子应声答道:“够甜,够甜的了!”谁知,当母亲进来收拾碗筷时,却发现儿子嘴边满是墨汁,红糖却一点儿没动。原来,陈望道竟然是蘸着墨汁吃掉粽子的!这就是信仰的味道、信仰的力量。所以,有人说,信仰的味道是甜的。正是这种无以言表的精神之甘、信仰之甜,无数革命先辈才心甘情愿地为着信仰吃百般苦、受千般罪。当前,面对多元思想相互激荡、物质诱惑席卷而来的严峻考验,我们要坚守共产党人的精神追求,将党的信仰融入骨髓、融入血脉之中。试想,如果党委部门的干部自己的理想信念都不坚定,又如何去做好管党员、管干部、管人才的工作?又怎么能与党外人士深交朋友?这一点上,同志们一定要有正确的认识。二是台上台下要一样。清代小说家李汝珍在其代表作《镜花缘》里描写了一个“两面国”。该国的国民都长着两张脸,前面是张笑脸,慈眉善目;脑后戴的浩然巾下却藏着张恶脸,青面獠牙。看见怎样的人就用怎样的脸来应付,见人打卦,十分虚伪狡诈。“两面国”只是李汝珍虚构的故事,但是在当下,却有个别领导干部就像“两面国”的国民一样,有着两副面具,他们当面一套,背后一套,表里不一,言行不一,台上台下两个形象,人前人后两种表现,他们跟党和人民耍两面派,今天还在大讲廉洁奉公,明天却因腐败锒铛入狱,是现实世界中活生生的“两面人”。习近平总书记曾严肃指出,“领导干部要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律,襟怀坦白、言行一致,心存敬畏、手握戒尺,对党忠诚老实,对群众忠诚老实,做到台上台下一种表现,任何时候、任何情况下都不越界、越轨。”三是遵守纪律要严格。俗话说“闭门造车,出门合辙”,不守规矩,必有倾覆之虞。守纪律讲规矩是个大问题,影响到全党的政治生态和国家的长治久安,是对党员干部党性和对党忠诚度的重要检验。漠视政治纪律往往是一切腐败现象的源头。从近年来陆续查处的腐败窝案看,一些地方和领域出现的塌方式腐败、整体性沦陷,充分暴露出在某些党员干部眼中,党的政治纪律、政治规矩已被视若无物。组工干部、统战干部想问题、办事情,首先要想到党的政治纪律和政治规矩,自觉从政治责任、政治立场、政治方向上去考量,不能简单地当作业务问题来对待。要把讲纪律守规矩摆在更加突出的位置,认真贯彻习近平总书记在中央纪委五次全会上提出的“五个必须”要求,对中央、省委、市委提倡的坚决响应,对中央、省委、市委决定的坚决照办,对中央、省委、市委禁止的坚决杜绝,做到有权不“任性”,自觉做政治上的“明白人”。现在有一种“能人腐败”之说,像仇和,就是个典型的例子。他作为“最富争议的市委书记”,作为著名的“明星官员”,能力很强,也做出了一些成绩,而能力越强的官员,一旦腐败,其破坏性也是很大的。大家一定要记住:官再大,也有权力边界,决不可越界任性。
    二是要做到心中有民不忘本,争做甘于奉献的表率。总书记强调,我们党的根基在人民,血脉在人民,力量也在人民。离开了人民群众的支持,我们什么事情也办不成。组织工作、统战工作一头连着党委,一头连着广大党员、干部、党外人士及人民群众,其最终落脚点就是让党满意、让人民满意。为此,我们必须充分发挥好桥梁和纽带作用,在奉献中感受责任、领悟崇高、体验光荣。一要树立爱民情怀。现在,我们有的同志在机关呆久了,坐办公室时间长了,也到一定的位置了,就离群众远了,群众意识就弱了,群众感情也淡了,就自我感觉跟老百姓不是一路人了,有的连自己农村老家都不愿回了,即使回了,连乡亲们的板凳都不想坐、手都不想握了,即使坐了、握了,与群众也说不到一块去了,更别说在农村老屋住上几晚了。同志们,我们不能忘记自己的本,忘了自己的根,不要忘了自己是从哪里来的。前天,我去新化天门村调研的时候,那里一个农民拿五六个鸡蛋来接待我们,让我很有感触。我们的祖辈父辈大都是老百姓,是农民,大家到60岁也是一个普通的公民。现在邵阳组织部就在对干部搞心态教育,我觉得这是很有必要的。二要带着感情做事。组织部是党员干部人才之家,统战部是党外人士之家,既然是家,就要有感情,就要有温暖,就会有时刻牵挂的人和事。1929年,时任中组部部长的周恩来同志叮嘱组织部的同志,“关心、爱护、教育干部,就是对革命事业的关心爱护”。抗战时期,各地青年学生和仁人志士奔赴延安,中组部承担接待工作,专门设立了招待所,强调“要使同志们来到这里就像回到家里一样”。邓小平对党外人士、著名数学家陈景润的生活和健康问题非常关心,亲笔批示“可否为其配一秘书,以分其劳”,在党外人士中传为佳话。这些事例都表明,我们在做工作时,只有带着真情实意,付出真情实感,把工作做的更细致一点,把服务搞的更周全一点,我们这个“家”就会更和谐、更温暖、更舒适。特别是当前,一些非法宗教在和我们争夺意识形态,争夺群众,争夺阵地,甚至诱导一些党员干部参教信教,精神“出轨”。这里有个故事,就是有一对老夫妻,男的是老支部书记,女的是基督教信徒,他俩很多观点都不一样,经常吵架。有次,他们俩都生病住院了,来看那个妇女的人很多,川流不息的,都是和她一起信教的教徒,那个老支部书记却没几个人来看他,让他心里就很不痛快。宗教就是以这种方式来和我们争夺群众,争夺意识形态。组织部门、统战部门,一定要带着感情做事,以情感人、以情化人、以情聚人,占据意识形态最高点。三要有奉献精神。人到无求品自高,心底无私天地宽。不计名利、甘于奉献是中国共产党人的高尚品格,也是我们应该坚守的职业操守。我们身边就有很多甘于寂寞、甘于奉献的典范,比如说娄星区组织部的谭祥祯同志,在党建工作岗位上一干就是十多年,身患重病仍然坚守工作岗位;还有双峰县委组织部的匡林子同志,长期在档案工作岗位上工作,默默无闻,始终如一;再比如,新化县委组织部的李旭伟同志,担任常务副部长多年,是县里资历非常老、又口碑非常好的干部,一批批年轻的同志都提拔了,他从来不抱怨、不伸手,积极服从组织安排,兢兢业业,任劳任怨。比如涟源市委组织部的肖新元同志,在组织部几进几出,每次提拔的机会,都是擦肩而过,但他从来没有过丝毫懈怠,对工作始终充满激情。再比如我们市委组织部的肖志豪同志,在研究室一呆就是十年,天天爬格子、赶稿子,基本是两三天一个大材料,任务紧急的时候,一天就有两三个材料,加班加点早已是常态。这就是我们学习的典型。如果没有一种奉献精神和对事业的执着追求,我看是难以做到的。我们组工干部、统战干部就是需要这种甘为“人梯”、乐当“基石”的境界和追求。
    三是要做到心中有责不懈怠,争做敢于担当的表率。习近平总书记深刻指出,好干部的一个重要标准就是敢于担当,就是要敢想、敢做、敢当,做时代的劲草、真金;就是要坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危险敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。组工干部、统战干部如何做到敢于担当,一是要能够担当。这是一个基础和前提。如果没有能力作支撑,就谈不上能有多大的担当。组织工作、统战工作责重如山,必须大力弘扬“安专迷”精神,不断提升自身能力、业务水平。安下心来,这是一种淡泊、淡定、淡然;专心致志,这是一种真心、用心、恒心;迷恋至深,这是一种挚爱、挚诚、挚着。要把“安专迷”精神贯彻落实到我们的具体工作中去,对上级出台的政策文件要学精吃透、熟练掌握,对自己所负责的工作要心中有数、心中有底,对工作中出现的问题要及时研究、拿出对策,确保工作有力、有序、有效推进。二是要坚持原则。邓小平同志说过,政治机关的干部,特别是管干部的干部,要不信邪,不怕得罪人。这讲的就是要有一股坚持原则、敢于担当的精神。我们的组工干部和统战干部都必须摒弃明哲保身、好人主义的庸俗哲学,敢于担当负责,坚持弘扬正气,切实把党和人民赋予的责任履行好、落实好。首先一条是,自己不搞不正之风,不去说情、打招呼,不参与非组织活动,不利用职权干预下级部门的工作。另一条是,对各种说情风、关系风、跑要风,要敢于斗争、敢于抵制,决不看脸色行事、凭感情用事、随风向做事;对违纪违规的人和事,要敢于批评,敢于纠正,绝不能有半点含糊。三是要攻坚克难。如果只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力,遇着矛盾绕着走、碰到难题往后退,那就没有资格做党员干部,更没有资格做领导干部。现在,还有一些长期困扰组织、统战工作的难题没有得到有效解决。比如,经过前段的努力,整治“三超两乱”已取得阶段性成果,但依旧任重道远;比如,基层党建工作还存在“四个没有根本改变”和“三多”的情况;比如,如何贯彻落实中央统战部最近提出的充分调动统一战线各方面力量参与服务“一带一路”建设,还没有比较成熟的思路;比如,现在要求我们统战部要做好网络大V留学生的工作,就还没有正式启动;再比如,在深化“同心工程”建设方面也还需要持续用力。解决这些问题,需要我们树立攻坚克难的思想,拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头、敢于涉险滩的勇气,以“钉钉子”的精神,破解工作难题,推进工作改革创新、向前发展。
    四是要做到心中有戒不妄为,争做清正廉洁的表率。人是要有一点敬畏之心的。清代学者官员纪晓岚曾说过“做人要记住一个‘怕’字。凡善怕者,必身有所正,言有所规,行有所止,偶有逾矩,亦不出大格。”两个部门的同志特别是组织部门的同志,都要时时刻刻保持清醒的头脑。一是要防止“温水效应”。大家都知道,青蛙之所以被煮,是因为在温水的享受中,不知不觉失去了警惕,等到发觉时,已经无力回天。道理大家不是不懂,其实心里都很明白。但是有些人一旦在现实中自己遇到这种问题,却往往是“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。我们一些领导干部却没有严防“温水效应”,什么话都敢说,什么事都敢做,什么地方都敢去,什么饭都敢吃,什么人都敢交,结果一失足成千古恨,悔之晚矣。正如习近平总书记所说,人生的扣子从一开始就要扣好,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。二是要警惕“小节无害”。有句这样的名言:“不虑于微,始成大患;不防于小,终亏大德。”小节失守,大节不保。一个在小事小节上过不了关的党员干部,也很难在大事大节上过得硬。有一个寓言说,偷针者和偷牛者一起游街,偷针者感到委屈,发牢骚说:“我只偷了一根针,为什么和盗牛贼一起游街,太不公平了!”偷牛者对他说:“别说了,我走到这一步也是从偷针开始的”。这个故事告诉我们,任何事物都是由小变大,由量变到质变的。“痨病发痧起、做贼偷瓜起”,很多人犯错误都是从吃一点、喝一点、拿一点开始的。有人研究贪官堕落的轨迹,发现他们并非天生贪婪,一般都有一个“拒绝—默认—接受—毁灭”的过程。很多贪官还有一个共同特点,就是都有一个快乐的童年、奋斗的青年、上升的中年,最后又走向了悲惨的晚年。希望大家慎小事、拘小节,不要在“小”字上犯大错误、栽大跟头。三是要谨防“圈子套牢”。股市上有一个名词,叫做“套牢”,资金一旦被套入,就难以出来了。现实中,一个干部只要钻入到某一个圈子,和圈内人苟合到一起,往往就无法摆脱这个圈子,就是想出来也难了。一旦出了问题,就会拔出萝卜带出泥、树倒猢狲散。正如邓小平同志所告诫的,“小圈子害死人,很多失误就从这里出来,错误就从这里犯起”。中国社会是一个典型的人情社会,但如果为人情所累,以此划圈子、结圈子、钻圈子,为自己、子女、亲属、朋友大开人情之门,最终朝你打开的只会是双规之门、牢狱之门。四是要培养健康情趣。总书记深刻指出,领导干部的生活情趣非同小事。现在的问题是,一些党员干部不是把个人生活情趣视为“非小事”,而是不当回事,奉行及时行乐的人生哲学,沉湎花天酒地,纵情声色犬马。早几天市纪委通报的8起典型案例中,新化县农机局原党组书记、局长彭歆违规接受吃请娱乐案闹出的低级笑话就值得同志们深思。大家一定要从中吸取教训,培养健康向上的生活情趣。
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